Desarrollo del liderazgo
A lo largo de 100 años, la AMGS ha estado empoderando a las niñas y las jóvenes como líderes en sus comunidades locales, en el plano internacional y en sus vidas profesionales y voluntarias.
El liderazgo está en el corazón del Movimiento del Guidismo y el Escultismo Femenino. Está presente en todo lo que hacemos, en la planificación de sucesión para los consejos nacionales de nuestras Organizaciones Miembros, en el empoderamiento de las niñas y las jóvenes para reclamar y denunciar las cuestiones que las afectan y ser líderes interiores para tomar decisiones positivas. A través del Guidismo y el Escultismo Femenino, a las niñas, mujeres jóvenes y dirigentes se le brinda la oportunidad de alcanzar su pleno potencial y contribuir al desarrollo de las comunidades a nivel nacional y mundial.
El liderazgo en la AMGS es un proceso mediante el cual se fomentan los conocimientos, habilidades, valores y actitudes, se empodera a los individuos y se promueve y mantiene el espíritu de aprendizaje dentro de la organización.
A través del desarrollo de liderazgo los individuos pueden desarrollar:
- relaciones interpersonales
- procesos de influencia social
- dinámica de equipo
El proceso de desarrollo de las dirigentes inicia en el momento en que la niña se une al movimiento e interactúa con otras niñas y dirigentes, hasta el momento en que ella misma se convierte en dirigente.
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Siempre he soñado con ser un ejemplo de fortaleza, amistad, liderazgo y compromiso. Mi rol como Guía siempre ha sido ser líder para cambiar el mundo, alguien que da todo para que las próximas generaciones se den cuenta que todos juntas podemos lograr mucho más. Mónica Marilú Miranda, Guía de Perú |
La experiencia del Guidismo y Escultismo Femenino brinda a las niñas y las jóvenes oportunidades para cultivar sus habilidades de liderazgo a través de:
- Aprendizaje por la acción o aprendizaje experiencial. Cada Guía y Guía Scout es alentada a probar actividades estimulantes y desafiantes y a evaluar el resultado y el aprendizaje logrado a través de la actividad.
- Autodesarrollo Progresivo, le permite a cada Guía y Guía Scout elegir su ruta y continuar con las actividades seleccionadas de acuerdo a su ritmo y capacidad.
- Sistema de patrulla. El Fundador del Movimiento, Robert Baden Powell, definió el sistema de patrulla como “un pequeño agrupamiento natural de seis a ocho personas bajo el liderazgo de uno de ellos, donde cada individuo tiene un papel indispensable que representar” (trabajo de equipo). El Sistema de Patrulla alienta la interacción con los demás, la libre expresión, el desarrollo de la responsabilidad individual y conjunta y la democracia en la acción.
Se presta especial atención a nutrir el potencial de liderazgo de cada individuo, y se les ayuda a definir sus experiencias como líderes a través de tutoría, entrenamiento y aprendizaje activo.
El desarrollo de liderazgo en el movimiento toma en cuenta cuatro elementos clave que son únicos del Guidismo y Escultismo Femenino, a saber:
- Basado en valores
- Educación no formal
- Intergeneracional
- Intercultural
El aprendizaje y la práctica del liderazgo se realizan en un ambiente femenino con el apoyo de voluntarias.
